5月，广东省政府宣布《关于调整我省企业员工 薪酬规范的告诉》，决议从2013年5月1日起调整企业员工 薪酬规范和非全日制员工 薪酬规范。
核心内容：5月，广东省政府宣布《关于调整我省企业员工 薪酬规范的告诉》，决议从2013年5月1日起调整企业员工 薪酬规范和非全日制员工 薪酬规范。
薪酬规范是指劳作者在法定上班时间或依法签定的劳作合同约好的上班时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的 劳作报酬。
据悉，今年初，河南、陕西、浙江、北京、贵州等地都纷繁上调 薪酬规范。其间河南省一类 区域月 薪酬规范为1240元，陕西省一类薪酬区月 薪酬规范1150元，浙江省 档的月 薪酬规范为1470元，北京市 薪酬规范由每月1260元调整为1400元，贵州一类区的月 薪酬规范为1030元。
日前广东省政府宣布《关于调整我省企业员工 薪酬规范的告诉》，决议从2013年5月1日起调整企业员工 薪酬规范和非全日制员工 薪酬规范。
据了解，本次 薪酬规范调整仍坚持四类规范，均匀增幅19.1%。其间 类区域是广州市，进步19.2%，调整后月 薪酬规范为1550元， 薪酬为15元。第二类区域包含珠海、佛山、东莞、中山四市，进步19.1%，调整后月 薪酬规范为1310元， 薪酬为12.5元。第三类区域除本来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，进步19%，调整后月 薪酬规范为1130元， 薪酬为11.1元。第四类区域包含余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，进步19%，调整后月 薪酬规范为1010元， 薪酬为10元。
深圳市人力资源和社会保障局于2月6日上午发布了2013年深圳 薪酬规范：全日制工作劳作者 薪酬规范:1600元/月;非全日制工作劳作者 薪酬规范：14.5元/ 。新规范自2013年3月1日起实施。此次调整后，深圳 薪酬规范仍将坚持 。
现在，深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布有关信息。企业如违背 薪酬规则，员工可向各级劳作监察部门投诉。
根据我国劳作和社会保障部的《 薪酬规则》，确认和调整月 薪酬规范，应参阅当地工作者及其奉养人口的 生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工均匀薪资、经济发展水平、工作情况等要素。 薪酬规范每两年至少调整一次。
考虑到企业的生产经营需要和承当承受的才能，本次 薪酬规范调整设置了近3个月的缓冲期，便于企业调整生产经营本钱预算。省人社厅将在5月1日新的 薪酬规范实施后，就新规范的履行情况展开全面的监督查看，催促企业履行新规范。